Le soutien aux carrières féminines et le renforcement des compétences en matière d'égalité au niveau des fonctions d'encadrement figurent parmi les objectifs du plan d'intention de l'UNIL 2017-2021.
Afin d'atteindre ces objectifs, le Bureau de l'égalité propose depuis 2018 une offre d'ateliers destinée au personnel administratif et technique, les ateliers PAT.
Cet atelier propose de faire le point sur son parcours et ses compétences, de définir ses objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs. A travers diverses situations professionnelles, nous explorerons des pistes pour servir au mieux ses objectifs de carrière, renforcer sa crédibilité, inspirer le respect et négocier avec davantage d’aisance.
Cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels, de groupe et des échanges d’expériences. Articulé sur deux jours espacés dans le temps, il comprend aussi des mises en pratique dans son propre contexte professionnel et propose une séance gratuite de coaching individuel avec la formatrice.
Lieu
Amphipôle, Anthropos Café
Intervenante
Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice
Avec des interventions du Bureau de l’égalité
Public-cible
Femmes du PAT, toutes fonctions confondues
Dates
Les nouvelles dates des ateliers seront communiquées prochainement.
Quels sont les enjeux de la diversité et de l’égalité femmes-hommes et ses bénéfices pour une institution comme l’UNIL? Quel rôle peuvent jouer les cadres dans la promotion de cette diversité? Comment identifier et franchir les obstacles à la mise en place d’un management inclusif? Sur quels outils et bonnes pratiques managériales s’appuyer?
Alliant contenu théorique, discussions, outils concrets et mises en situation, cet atelier s’adresse aux femmes et aux hommes du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement et souhaitant développer leurs compétences de gestion de la diversité au sein de leur équipe.
Intervenante
Sigolène Chavane, coach, consultante et formatrice spécialisée dans les questions de gestion de carrière, de leadership et d’égalité entre les sexes, co-fondatrice de Artemia Executive
Avec des interventions de Jeta Verbica, chargée de formation au Service des ressources humaines de l’UNIL, et du Bureau de l’égalité
Public-cible
Hommes et femmes du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement
Date
Cet atelier a eu lieu le vendredi 30 octobre 2020. La date d'un nouvel atelier pour les cadres sera communiquée prochainement.
Des moments de réflexion et d’échange autour d’une thématique concernant le PAT et l’égalité à l’UNIL sont proposés régulièrement, entre 12h et 14h.
Dernier Midi égalité:
Retraites: ce que les femmes doivent savoir
Destiné aux femmes du PAT (toutes fonctions), cet atelier court a présenté les inégalités entre femmes et hommes dans la prévoyance vieillesse en Suisse et les points de vigilance à prendre en compte pour bien préparer sa retraite. Il était animé par Danielle Axelroud et Lynn MacKenzie, spécialistes des questions d'égalité dans la prévoyance vieillesse, et Luis Miguel Lopez, Responsable Unité de rémunération et assurances sociales au Service des ressources humaines de l’UNIL.
Cet atelier a eu lieu le 18 novembre 2020. Les dates des prochains Midis égalité seront communiquées prochainement.
Cette formation s'adresse à toute femme souhaitant valoriser son potentiel et faire le point sur sa carrière.
Elle a pour objectif notamment de :
Le coût de cette formation est pris en charge, pour les collaboratrices de l'Université de Lausanne, par leur administration respective dans les limites des budgets alloués au CEP.
Cette nouvelle formation du Centre d'éducation permanente (CEP), sur une journée, propose aux participant·e·s d’atteindre les objectifs suivants.
Pour le personnel de l’UNIL, le coût de cette formation est pris en charge par leur unité de rattachement, dans les limites des budgets alloués au CEP.
Le service des ressources humaines de l'UNIL propose des ateliers de formation sur des thématiques en gestion des ressources humaines liées au cycle de vie de la collaboratrice et du collaborateur tels que:
Ces ateliers offrent une approche théorique synthétique, accentuent la mise en pratique et visent à transmettre des outils utilisables de suite.
Ces ateliers sont gratuits pour l'ensemble du personnel de l'UNIL.
